La trasparenza che connette talenti, aziende e lavoro

Lavoro in Engineering Ingegneria Informatica in Ricerca e Sviluppo, una piccola parte dell’azienda. L’azienda è molto grande e burocratica, con focus sul profitto più che sulla crescita interna. Le call interne sono controllate da HR che richiede sempre l’autorizzazione del responsabile, limitando l’autonomia. Non esiste un canale privato con HR: quando ho chiesto assistenza, la risposta è arrivata dal mio responsabile, creando tensioni. Lo smart working è flessibile e può superare i 150 giorni tramite deroghe. La cultura è ancora un po’ maschilista, anche se ci sono community DEI attive. Mancano benefit come auto o telefono aziendale e non si pagano gli straordinari. La mia struttura ha cambiato nome alcune volte, mentre il contratto metalmeccanico applicato agli IT sembra non adatto. Complessivamente, azienda solida ma con criticità HR e culturali.

Rispetto al resto di Generali, il mio dipartimento è giovane e moderno. Lo stack tecnologico non è tanto diverso da quello di startup che fanno software/data/ml eng o data science. Molti desiderano imparare e i junior si divertono. Tuttavia, c'è uno squilibrio di competenze, con più junior che mid/senior, ne risulta che il ruolo di prendere decisioni viene affidato a persone con poca esperienza e senza supervisione. I pochi senior rimasti provano a mitigare. Non ci sono percorsi di carriera tecnica, l'unica via di avanzamento è attraverso ruoli manageriali (ma non è chiaro il come). Molti sviluppatori senior sono andati via per aziende tecniche con percorsi di crescita strutturati. La scelta sull'attuale topologia dei team è mio avviso inefficiente a favorire lo sviluppo di un ambiente virtuoso di condivisione e crescita. Politica e burocrazia sono scontate. L'equilibrio lavoro-vita privata è ottimo, grazie a benefit, convenzioni, copertura sanitaria top e short friday

In teoria sarebbe helpdesk It ma in realtà  un giorno a settimana non faccio nulla, un paio di giorni arrivo ad un' ora di lavoro, un paio riesco a lavorare due ore. Zero straordinari. L' azienda ha trecento dipendenti, io conosco solo il mio supervisore (letteralmente non ho mai visto nessun altro)